El panorama laboral en Colombia vive una de sus transformaciones más importantes de los últimos años. Este 15 de julio de 2026 se consolidan ajustes normativos cruciales que modifican la dinámica entre empresas y colaboradores.
Aquí te resumimos los 4 cambios fundamentales que debes conocer para gestionar tu talento o tus propios tiempos:
- 1. La jornada baja a 42 horas: Llegamos a la meta de la reducción gradual (Ley 2101). A partir de esta fecha, la jornada máxima legal en el país se establece formalmente en 42 horas semanales, sin que esto signifique o permita una reducción en el salario de los trabajadores.
- 2. Aumento en el valor de la hora ordinaria: Al disminuir las horas que se trabajan al mes pero mantenerse el mismo sueldo, el valor de cada hora individual aumenta automáticamente. Para quienes devengan un salario mínimo, la hora ordinaria pasa a calcularse sobre los $8.338 COP.
- 3. Recargo dominical y festivo al 90%: Como parte de la evolución gradual de los beneficios de los trabajadores, el recargo por laborar en días de descanso dominical o festivo sube del 80% al 90% sobre la hora ordinaria durante este periodo.
- 4. Restricción estricta de doble turno: Según el Código Sustantivo del Trabajo, queda expresamente prohibido programar dos turnos seguidos para el mismo trabajador en un mismo día (incluso si hay consentimiento), exceptuando cargos de dirección, confianza o manejo.
El dato: Más allá de un ajuste legal, este cambio invita a las organizaciones a optimizar procesos y migrar hacia una cultura basada en la productividad, la eficiencia y el bienestar integral.